Jako ústav jsme odhodláni zajistit pozitivní pracovní prostředí pro všechny naše zaměstnance bez ohledu na jejich národnost, pohlaví, etnický původ, sexuální orientaci nebo zdravotní postižení. Chápeme, že nabídnout stabilní a podporující sociální prostředí na pracovišti je zásadní. Geofyzikální ústav Akademie věd České republiky (GFÚ) je veřejná výzkumná instituce, jejímž posláním je provádět základní i aplikovaný výzkum v oblasti geofyziky a věd o Zemi.
Bereme v úvahu individuální okolnosti, které mohou mít dopad na naše zaměstnance a jejich partnery a/nebo rodiny, a snažíme se je podporovat při dosahování rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.
Plán rovných příležitostí (EOP) je soubor cílů, aktivit a měřitelných ukazatelů, které mají napomoci vytváření rovných podmínek a příležitostí pro naše zaměstnance. Tento plán EOP vstoupil v platnost dne 5. března 2022. Obsahuje krátkodobé cíle (k realizaci do 31. prosince 2022), střednědobé cíle (k realizaci do 31. prosince 2025) a dlouhodobé cíle (k realizaci do 31. prosince 2027). Na konci každého období bude ústav monitorovat pokrok v plnění jednotlivých cílů.
Důraz bude kladen na pokrok v oblasti rozvoje kariéry a snižování nerovnoměrného zastoupení, slaďování pracovního a rodinného života a zviditelnění aktivit zaměřených na rovné příležitosti.
Kontaktní osoba: Ondřej Krýza (kryza@ig.cas.cz)
K 1. lednu 2022 zaměstnává GFÚ celkem 104 zaměstnanců, z toho 37 žen a 67 mužů, včetně vědeckých pracovníků, doktorandů, technického a administrativního personálu. Z tohoto počtu je 14 zaměstnanců (13,5 %) cizí státní příslušnosti.
Struktura zaměstnanců podle pohlaví a typu práce:
| Pohlaví / Typ práce | Ženy | Muži | Celkem | Procenta Ž / M |
| Vědecký personál | 22 | 54 | 76 | 28.9% / 71.1% |
| Technický a administrativní personál | 15 | 13 | 28 | 53.6% / 46.4% |
| Celkem | 37 | 67 | 104 | 35.6% / 64.4% |
Celkový počet zaměstnanců Vědecký personál Technický a administrativní personál
Další statistiky a grafy z oblasti lidských zdrojů na GFÚ a aktuální praxe jsou k dispozici v dokumentu Plánu rovných příležitostí (EOP).